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新卒採用におけるアンケートQuestionnaire regarding recruitment

若手社員50人にアンケートに答えてもらいました

なぜ入社したか

50人中20人濱田社長の存在があったから

社長のように人生を志高く誰よりも楽しみたいと思ったから。
草野球ではなくプロ野球チームで試合がしたいという社長の考えに共感し、本気で仕事をしても馬鹿にされないような環境で働きたいと強く感じて入社。
ただ働くだけでなく、働く社会的意義や人生の生き方等を社長からお話しいただきここで働きたいと感じた。
創業経営者がいるということで他の会社とは違う目線や、事業のスピード感、熱意が伝わってきたから。
面接を進めるにあたって社長と働きたいという想いを強く持ったから。
社長の元で働きたいと直感で感じ、人として社会人として成長できると感じたから。
社長の仕事に対する熱意や、何より社員のことを優先に考えてくださる姿勢。
インターンシップで社長講話を聞き一緒に働くことで自分自身が大きく成長できると感じたため。
社長に惹かれたため。説明会やその後の選考を経て、社長、相談役の創られた会社で社会人人生を歩みたいと思ったため。

50人中14人社員がイキイキしていたから

面接や懇親会を通じ、社長をはじめ、まるで青春のように働かれている社員の方々を拝見し、ここで挑戦してみたいと素直に感じたから。
先輩方がとても楽しそうに働かれており、働くならここしかないと思った。
セミナーや面接時にお会いする社員の方々が、とても魅力的で、この会社で働いたら楽しそうだと感じたことと、自分もこうなりたいと思ったから。
働くことに暗いイメージがあったが、インターンシップ、選考や親睦会の中で様々な先輩方にお会いし明るいイメージに変わったため。
社員の皆様の妥協を許さない全力の姿が格好いいと思ったことが決め手。
熱い会社だと感じたのと、若い方達が役職について活躍されており憧れを感じたから。
社員の皆様が、仕事が楽しんでおられ、誇りを持たれていると感じたため。海外で働けるチャンスがあるため。
活き活きと働く先輩の姿を見て憧れたことがきっかけ。

50人中8人挑戦できる環境があることに惹かれたから

やる気があれば挑戦できる環境がある事に魅力を感じた。
自分が成長できる可能性が無限にあるというワクワク感があった。
固定概念にとらわれず、自分で考えて様々なことができると思ったから。
企業としての将来性、それと信賞必罰の精神でいくらでも挑戦できると感じたから。
他社に比べて自分自身が成長できる場だと感じたから。
金融に興味があった中で、最も新しいことに挑戦し続けられると思ったから。

50人中4人人を大切にしている点に惹かれたから

私自身の可能性を見てくれる会社だと思ったから。
面接を受けていく過程で、私という人間と向き合ってくださり、そして可能性を持っている人材として評価してくださっていると思った。そのためこのような企業であれば、私も社会人として活躍できる場があるのではないかと感じたから。
面接で社員の方が真摯に向き合っていただき、最も自分を出し切れたから。
面接時に一番自分らしさを出して話すことができ、そんな方々とお仕事をしたいと思ったから。

50人中4人社風や理念に惹かれたから

どこの会社よりも、礼儀礼節を重んじでいたから。
インターンを経験してしっかりした会社だと感じた為。
きっちりした社風。他の会社に入るより、自分が大きく成長できると思ったから。
当社の理念、「人生は有限、可能性は無限！」という言葉を見たときに、そんな考え方をもっている会社を知りたいと感じた。その後、社員の方とお話をさせていただく機会をいただき、社風に惹かれ入社を決意した。

ギャップ

50人中11人社員の仕事に対する姿勢

結果や数字よりも、本当の意味でプロセスやそれ以上の礼儀を重んじる社風を入社前にも感じていたが、入社後には一層強く感じた。
正直、金融の会社なので固いイメージがありましたが入社してみると熱意のある方々ばかりだったことに驚いた。
妥協を許さず、1ミリ単位のレベルで細部まで徹底している点。
本社以外でもしっかりと全員が一つの方向を向いていること。
会社として時間に厳格でダラダラした働き方は存在しない。

50人中7人濱田社長との距離が近いこと

社長が自ら理念集などまとめてくださり、啓発してくださることに驚いた。最初、社長は雲の上の存在と思っていたが、実際はもっと距離が近く社長に直接教えていただける環境があるので良かった。
社長との距離が近い。オーナー企業だからこそ会社のこと社員のことを気にしてくださっているので遠い存在ではなく身近な存在。
社長との距離感。
入社前から社長との距離が近いと思っていたが、毎日社長から直接お話をいただける朝会があったり、Facebookでの投稿を見て、社員がコメントまでできたりすることからより近いと感じる。無知な私たちに社長から直接学ぶ機会を与えてくださる企業は他にはないと考えている。
入社前から魅力と感じていたが、創業者と共に働く事ができることの重要性を更に感じている。

50人中4人若手の可能性が大きい

やりたい気持ちさえあれば、いろんな挑戦ができるチャンスが想像以上にあったこと。環境は十分に用意していただいているので、あとはどれだけ自分から主体的に発信して行動していくかだと日々実感している。
1年目でも会社の代表として秘書を務めさせていただいていること。挑戦できる環境にいい意味でのギャップを感じた。
想像していたよりもずっと若手の社員の方々が活躍していること。私の支店の上司は新卒５年目から支店長を務められている。
1年目でもQC活動に参加させていただけ、挑戦できる環境が整っていることは良い意味でのギャップだった。

50人中3人福利厚生が充実している点

仕事と休みのON/OFFがはっきりしている。
入社前は常にきっちり、きびきびした少し固いイメージだったが、入社後は社員の皆様がオンとオフがはっきりしており、仕事は仕事、遊ぶときは遊ぶというイメージに変わった。
福利厚生がとても良い(寮制度、有給休暇のしやすさ、残業代が分単位で支給される等)

50人中21人ギャップはない

入社前の研修の時から思っていた通り、働きやすく、優しい先輩がたくさんいる会社。
アルバイト研修を受けていたため、ほとんどなかった。
特になかった。入社前にご説明いただいた通り、礼儀礼節を重んじ理念に沿って取り組んでいる。

50人中4人その他の意見

スピード感がとにかく早い。会社全体においても一つの業務においても、より良くするためにどうするかを考えて行っているので、次はどうすると先を考えて動くことが楽しい。
部署が違えども全社的に関わる機会が多くあること。
1日のスケジュールを上司からの指示ではなく自分自身で考え管理できる点。時間に対する考え方も学べた。
広告事業や再保険事業等、想像していた何倍も先進的なビジネスモデルであると入社して改めて感じた。

入社して良かったこと

50人中22人社員教育がしっかりしている点

厳しくも愛があり人柄が良い人がとても多いと感じた。
社員寮があるため先輩方と距離が近く、いつでも相談する環境があること。
上司や先輩が私のことをすごく考えてくださっていると常々感じており、その度に入社して良かったと感じる。
厳しくも愛を持って指導いただけるところ。
仲良しクラブではなく、同期ともお互い真剣に牽制しあえるところは良い刺激になっている。
仕事中は厳しくご指導いただくが仕事が終わると優しく接してくれる先輩がたくさんいるところ。
社員の方々の人柄が本当に良く、厳しくはありながらも親身になって指導してくださり、成長できたところ。

50人中13人挑戦・成長できる環境があること

プロジェクトを通し自らの仕事以外のことにも多く関われる。
自分が能動的に動けばたくさんのチャンスがいただけること。上司の方がきちんと話を聞いてくださること。
他の会社に入社した場合と比べると挑戦できる機会が多く大きく成長できたのではないかと思えること。
一年目から現場に行きすぐにでも挑戦させていただける環境であることは非常に素晴らしいと感じた。
本人のやる気次第で成長できる。キャリアに関係なく活躍できるモデルが良い。
他の企業では無いような、経験ができること。（大きなプロジェクトリーダーを3年目で経験させてもらったこと。）
毎日ただ時間が過ぎていくだけではなく、やりがいや目標を持って仕事に打ち込むことができているところ。

50人中7人働き方・労働環境

ノルマがないと言っても実際はあると思って入社した。しかし本当にノルマや歩合制、担当制は無いので、本当に自分が良いと思った保障をお客様にお勧めできるので仕事に誇りが持てる。当社にご縁があり良かったと思っている。
結婚して子供を産んでも復帰できる環境と周囲の理解がかなりある。
子を持つ社員に優しい環境。
オンオフの切り替えがしっかりしている点。
社会人のイメージとして、ピリピリしながら働いているイメージがあったが、毎日笑顔が絶えないこと。

50人中5人濱田社長の存在

社長が社員の事を大切に思ってくださっていると常々感じる今の環境があること。
福利厚生など、社長が社員の人生を非常に大切に考えていること。
社長の、社員一人一人を大切にしてくださる姿勢を日々感じている。社員の誕生日にはバースデーカードを一人ひとりに贈ってくださったり、寮での生活を気に掛けてくださったり、リフレッシュルーム等を設けてくださっていることに感謝の気持ちでいっぱい。
社長の存在感と、そんな社長から日々Facebookの投稿や直接でもお話をいただける環境があること。
創業経営者たる社長から多くのことを学べる。

50人中3人その他の意見

ビジネスモデルが非常に先進的であること。(入社前から説明は受けていたが、想像をはるかに超えていた。)
同じ方向に向かっている中でも個性ある社員がいること。
保険代理業でありながら、最先端のIT開発やマーケティングが日々行われておりスピード感を感じながら仕事ができるところ。

当社の魅力

※1人3つずつ解答

50人中47人濱田社長がすごい

社長の人間性。何歳になっても夢を追いかけ続け、その人生観から学ぶことがたくさんある。
経営のトップが思い描く将来像を直接聞くことができ、それを達成するために今自分自身が何をすればいいのか明確になる点。
社長がとにかくすごい。
社長との距離が近い。
社長がすごいので、人として、社会人として成長できるところ。
創業者から人生観からマーケットまで様々な考え方が学べること。
文化や理念を言葉だけでなく、実践してこられた張本人である社長から直接学べること・社長のもとで業界の最先端を学べる。
創業経営者がいるので、時代を先見する能力を間近に感じながら働ける点・社長の元で働ける点。
社長から仕事だけではなく、生き方が学べること。

50人中34人若手でも挑戦・成長できる環境

若手でも現場の運営から上流の構想まで、ビジネスを間近に見られる、自分の手で作っている感覚があること。
頑張れば頑張るほど正しく評価をしてくれる会社。
年次に関係なく挑戦できる環境が整っているところ。
改善の為のアイデアなど年次に関係なく意見を出せる。
一人ひとりの仕事の裁量が大きく成長を応援してくれる。
自分次第で何でもできる。
若手であっても活躍をすれば役職を与えてくれるところ。

50人中32人福利厚生が充実している点

同世代に比べると給与水準が高いので、自己投資に使えること。
寮制度。寮内に同期・先輩がいることでいつでも相談ができる環境がある。同期とはどうしたらもっと良くできるか、効率を良くするにはどうしたらいいかを部屋でご飯を食べながら話し合ったこともある。
家族の思いやりを大切にしている制度がたくさんある。
子を持った社員に理解がある。（ママさん社員で活躍する先輩もたくさん）
どの部門に居ても、恵まれた環境下、(ビジネスモデル・福利厚生・上場企業)で働くことができ、多くの学べる機会があること。

50人中22人社員の人柄が良い

厳しくもあり愛情持って家族のように接してくれるので社員同士の距離が近い。
先輩に相談がしやすい環境が整っている。どんなに忙しくても手を止めて相談に乗ってくださる。
社員みな面倒見が良い。
人間力のある社員が多いこと。
一緒に働く人々の温かみ。
見本となる先輩方ばかりで教えていただける。
人として指導してくれる先輩社員。
一緒に働かせていただいている方々が尊敬できる方ばかりであること。

50人中8人社風

礼儀礼節などの社会人としても人としても大切な部分を疎かにしない社風。
社長はじめ全社員が、同じ方向に向かいやっていこうとしている社風。
社長のビジョンのもと、全社員同じ目標に向かっていること。
社員想いの社風。
残業を美徳としていない社風のため、短時間で業務を完結させ、終われば退社できるところ。
風通しがいい社風。
礼儀礼節を重んじる社風。

50人中7人その他の意見

業界唯一の独立系代理店で且つ東証一部企業で働けるという優位性。
職場が一等地。
研修制度が整っている。
最高の同期。
達成感。どんなことに対しても全力で取り組めるので成し遂げたときの達成感がくせになる。
仕事が楽しいこと、達成感を味わえること。
仕事にやりがいを感じられるところ。

自慢できること

本店で仕事させていただいていることが誇り。
同年代の友人と比較しても、これだけ社長と近い距離で仕事をできる当社での経験は貴重なことだと思う。
保険業界における広告代理店という非常に先進的なビジネスに携わっているので、今の業務全般が自慢。
若い年次からプロジェクトに関われたこと。
社会人4年目で管理職を経験できたこと。
大きなプロジェクトのチームリーダーをさせていただいたこと。
入社1年目の営業部門でのアポ取得数が同期トップだったこと。
私は小学校から高校までの12年間を皆勤で通ったことが唯一の自慢できる点であり、これは最終面接で社長にも話題に挙げていただいた。
営業に出させていただくようになった初めの月で100万超の数字をあげたこと。
他社の新卒の方々と比べると、お客様とお会いできる回数が多く貴重な経験をたくさんできた。