採用についてのご質問Questions Regarding Recruitment

選考基準を教えてください

当社では、スキルよりウィル！何より熱意と向上心を重視しています。学歴は一切問いません。人物本位の面接をおこなっておりますので、選考では、みなさんの熱い思いを聞かせてください。

選考において有利になる資格や、入社までに必要な資格はありますか

スキルよりウィルです。一番大事なのは情熱です。有利となる資格はありませんし、それによって選考結果が左右されるということもありません。入社にあたっても同じです。

外国人留学生ですが選考は可能ですか

もちろん可能です。当社の採用は人物本位ですので、出身大学・学部など一切関係ありませんし、国籍も関係ありません。

他の部署に異動する機会はありますか

年に数回、自己のキャリアについて上司と行う面談や、異動希望などを自己申告する制度があります。

研修制度はどうなってますか

入社後に新入社員研修があります。そこでまず基本的なビジネスマナーや当社理解を深めていただきます。その他に、階層別研修や年次別研修等があり、知識に偏らない魅力的な「アドバンスクリエイト社員」を育成しています。

最初の配属部署は、どのようにして決まりますか

最初の配属は「新入社員研修」の終了時に発表しております。
選考時の希望や内定後の面談を参考にし、さらに研修時の適性を考慮させていただいた上で最終決定いたします。

年間の休日日数はどのぐらいあるのでしょうか

年間休日は120日以上あり、その他に長期休暇もあります。オンとオフのメリハリをしっかりとつけて、仕事をしています。

オンとオフのメリハリをつけるための具体的な制度はありますか

アニバーサリー休暇やリフレッシュ休暇があります。
有給休暇取得促進制度の一環として、アニバーサリー休暇は誕生日 (自分・家族等) や結婚記念日等を有給取得することができ、リフレッシュ休暇は勤続年数が3年経過毎に連続3日間取得することが可能となる制度です。

育児休暇などはありますか

育児休暇及び、出産休暇・介護休暇等が制度としてあり、男性の取得も可能です。
また当社は、女性活躍推進法に基づき女性の活躍を推進している企業が取得できる制度である、えるぼし認定の三段階目を取得しております。

健康管理面でのサポートはありますか

定期健康診断のほかに、法定外の検診補助制度があります。

自己啓発を促進する制度などはありますか

社員の能力開発のために「通信教育講座」を設けています。「階層別コース」「ビジネススキルコース」などがあり、ビジネスマナーなどの若手層向けのコンテンツからマーケティングやファイナンスなどの管理職向けのコンテンツまで幅広く学んでいただけます。
また、これら以外にもファイナンシャルプランナーや日商簿記の資格に対し、費用を補助する制度もございます。さらに新卒3年目以内の社員については毎月最大3万円の自己投資支援手当が支給され、業務以外でも自己研鑽に励んでいただくことが可能です。